所以關振海，對於肖鋒打算搞一個投資基金，並且鼓勵高官們都入股的行為真的是非常讚賞的。

    肖鋒其實也是早就有帶着手下這些人發財的意思。

    其實企業做到今天這般地步，就說他的名廚集團，和第九實驗室，已經是功成名就。

    每年能夠賺取的利潤，都是數以千億規模的，如果把『隱形成本』刨出去，光是這兩家企業每年給他帶來的淨利潤都已經超過萬億了。

    而對肖鋒而言，到了這個時候，錢就已經是數字了。

    而他的這些手下，雖然每年也賺不少，從幾百上千萬，到上億的都有。

    可這些人難道不知道他作為大老闆賺多少錢嗎？

    想想看大老闆，每年賺數千億，而自己也就分個幾千萬，或者再多一點，就算能賺上億。

    可和肖鋒擺明面上賺得幾千億比起來，他們這點錢算多嗎？

    也許最開始的時候，這些高管，因為肖鋒帶着他們發家致富，還會心存感激。

    可是當生意越做越大的時候，這些人恐怕就難免會生出二心了。

    你還真別懷疑，在國內為什麼沒流行了起來這職業經理人的概念，就是因為人們控制不住心中的貪念。

    那有人會說，那為什麼歐美的職業經理人能夠做得好。

    那是因為一方面，他們國內的法律比較成熟，職業經理人也不敢太過分。

    另外一方面，也是因為國外的大公司一般都是上市公司。

    即便公司每年賺取很多錢，也都是股東們的錢，每年股東們會分錢。

    而且這幫老外對於能幫他們賺錢的ceo們也非常捨得，願意讓股東分享他們的錢。

    就比如當年通用電氣的管理大神，傑克。韋爾奇。

    最開始也不過就是個職業打工人，再到後來就做成了打工皇帝，而再到後來就做成了公司的股東。

    說起傑克。韋爾奇可能很多人不知道，那就再說兩個更容易能讓人了解的。

    比如英超的兩家超級豪門曼聯和阿森納，他們兩家的功勳主教練，弗格森和溫格，就是兩個典型的例子。

    他們最早都是打工者，可是後來因為帶隊成績出色，把原本平平無奇的兩家俱樂部，帶成了英超豪門，甚至是世界級的豪門。

    而俱樂部的老闆們為了獎勵，這兩位功勳教練對俱樂部的貢獻，就分給了他們股份，讓他們也都成了俱樂部的股東。

    這就是打工打得好，就能成為老闆的典型勵志經歷。

    而在肖鋒這裏，這樣的經歷，顯然是不可能成立的。

    倒也不是他太過貪戀權勢，不願意把第九實驗室和名廚集團的股份分潤給這些公司的高層。

    說實話現在這些高層，說起能力都比不上最近公司招收的不少後浪。

    但關鍵是他們是最早陪着他打江山的一批老臣子，肖鋒自然就更願意信任他們。

    等到了他這個級別，能不能力的其實已經無所謂了，更重要是是忠誠。

    而像關振海，何小君，還有周靜這樣的老臣子，自然都是他最信任的人。

    就比如他經常出入異界，一走就是好幾個月，而這些臣子也並沒有趁他不在這段時間，把他公司掏空。

    甚至還很好的保證了企業的運行。

    雖然到現在，他已經在幾家公司里，都滲透了不少克隆專家，在關鍵崗位上。

    也能保證他不在公司的時候，公司能夠正常運行。

    但其實他心裏還是更願意信任這些老臣子的。

    但關鍵問題是，現在他的這兩家公司是不打算上市的。

    因為這兩家公司涉及的秘密實在太多了，不能公開。

    就比如名廚集團的牛肉，還有特殊調味料的來源問題。

    這兩個要點是絕對不能公開的，如果公司不上市，那這兩點還可以作為公司的核心機密。

    只有肖鋒自己知道就行了。

    可一旦成為上市公司，那就必須要做財報，做財報的時候，這些就要寫的清清楚楚。

    第九實驗室也是一樣，比如他那小分子膠原蛋白的來歷，這些都要公開出去。

    而這些都是不能公開的，所以肖鋒也沒打算讓這兩家公司上市。

    可一旦公司不上市，那麼難免這些跟着他的老臣子，就會失望。

    畢竟做領導做到他們這個層級，雖然也不少賺，可是看着其他高級經理人。

    既能夠當公司的股東，每年都能享受到公司的股息分紅，還能夠賺大把的薪資，你說這些高級經理人會不會生出二心。

    一年兩年，他們還能保持對肖鋒的忠誠，可是十年八年之後呢？

    如果還是給他們賺這麼多，你說他們會不會厭倦？

    雖然他們賺的不少，可是相比起公司賺的，還有社會上其他公司和他們同級別的經理人賺的，他們真的賺的不算多了。

    升米恩斗米仇的道理肖鋒是知道的，所以他早就打算給他們謀一條好出路了。

    畢竟有些事，還是要在順風順水的時候，早早佈局才最合適。

    免得今後有什麼意外，他和這些老臣子，也會發生扯皮，甚至撕破臉，那就不好看了。

    所以肖鋒的謀算還是很早的。

    而關振海，對於肖鋒這樣的計劃，自然是非常滿意。

    看來老闆也不是一直要吃獨食的嘛！

    雖然這次老闆讓出來的股權只有百分之四十的股權，不算多。

    但人家肖總也說了，之所以他會保留那麼多股份，也是為了以後增資擴股做準備。

    以後這隻基金如果做大，很有可能成立專門的資產管理公司。

    等到那時候，很有可能會從外面引進戰略合作資本。

    今後這家基金，很有可能會做成阿布扎比，或者是伯克希爾哈撒韋那樣的大型資產管理公司。

    所以老闆要保留更多一點的股份，以保證將來哪怕引進更多的戰略合作資本之後，他也能夠保證對這家公司的控制權。

    而對於這一點，無論是關振海，還是何小君，又或者是何方舟那都是舉雙手雙腳同意的。

    畢竟他們對肖鋒的戰略眼光還是非常信服的，最關鍵的是，他們更加信任肖鋒背後的神秘科研團隊。

    第九實驗室和名廚集團能夠走到今天，可以說和他背後的神秘團隊，都有分不開的關係。

    所以他們對於肖鋒掌控這家投資基金，那是絕對不會有半點疑問的。

    而且他麼也都摩拳擦掌準備着，把家底都拿出來，準備多認購一些這家基金的股份。

    畢竟肖鋒的經營能力，還有眼光他們可是相當信得過的。

    至於說關振海，他現在更是對肖鋒的這隻基金躍躍欲試。

    因為最近他手頭的錢，真的是太多了。

    雖然陽光醫院，在國際上也許沒有第九實驗室那麼有名氣。

    但是在國內，他們現在絕對是醫療業界的後起之秀，典型的後浪里的佼佼者。

    雖然最近一年時間，他們才從原來的專科醫院，轉型成了綜合性醫院。

    但是靠着醫院裏的幾個明星科室，硬是把他們的名氣給帶動了起來。

    如果說以前，大家還認為，他們只是一個會做醫美手術，治療燒燙傷，賣點近視眼鏡的小醫院。

    自從肖鋒決定讓何方舟，把新器官移植手術專科，落戶到陽光醫院之後，他們的地位就立刻不一樣了。

    雖然是私營醫院，但現在他們已經和國內頂級的公立三甲醫院，有了平起平坐的趨勢。

    比如國內那些頂級的醫院魔都的瑞金，華山，西川的川醫，東山的齊魯，湘南的湘雅，羊城的中山等等。

    現在陽光醫院，已經完全有資格和他麼叫板了。

    甚至最近因為何方舟，在陽光醫院又漂亮的完成了幾手換心手術，讓他們在國內的醫療界名聲大噪。

    靠着這新器官移植手術的威名，他們現在甚至已經隱隱有了，要超越那幾所醫院的架勢。

    而在勢頭上，也就僅僅比國內最頂級的京城協和弱了那麼一籌半籌而已。

    畢竟協和百年的底蘊，不是那麼好超越的，而且他們在國內的人脈也是最深厚的。

    另外就是協和追擅長的就是各種疑難雜症，別家診斷不出來，救治不了的，你可以到他們家試一試。

    如果他們家要是真的說不行，那就只能回去準備後事了。

    可以說這家醫院，就是國內醫療界最後一道守門員。

    不過雖然對方有百年底蘊，可對於陽光醫院這股醫科新勢力而言，他們也是無所畏懼。

    畢竟何方舟作為新一代的外科領軍人物，可以說是開創了外科手術的2.0時代。

    他的手術理念，可以說會影響後世千千萬萬的醫生的。

    儘管國內的傳統醫療界，對於何方舟，還有陽光醫院的飛速崛起，很是不適應。

    甚至有些人還說起了風言風語的風涼話，準備看他們得笑話。

    但很快他們就被現實來了狠狠的幾個大耳光。

    比如以心胸外科而著稱的米國克利夫蘭醫院，還有梅奧診所，還有約翰霍普金斯大學，哈弗醫學院等等。

    都已經以各種名義，聯繫上了陽光醫院，準備和他們展開合作了……