「瑞啊，今天你上那個什麼課，上的咋樣啊？累不累？」

    楊瑞能去上emba這是好事兒，以他對父母素來報喜不報憂的性子，自然是要跟他們說一下的。

    只是父母年紀大了，emba是啥他們不懂，只是知道兒子又要開始學習了。

    學習這事兒，楊瑞初中小學的時候成績還算在班裏名列前茅的，只是上了高中以後，在旺盛的荷爾蒙作用下，他的主要精力很難放在枯燥的學習上，玩遊戲、跟女同學玩一些朦朧的感情總似乎遠比學習有意思。

    在最關鍵的高中生涯沒有好好學習，其結果就是他只上了個專科，距離二本線還有好一段距離。

    為此，當初楊建軍夫婦着實頭疼了好一陣。

    青春期的孩子大差不差都一個熊樣，叛逆，自我，對父母的話充耳不聞。

    那個時候，楊建軍覺得兒子可能不是個讀書的料，最後也不了了之隨他去吧。

    人生百樣，學習不見得就是最終的出路啊。

    之後的事情，就是如今這樣。楊瑞的人生路，在楊建軍看來，走的也算不錯了。

    不管怎麼說，現在在家裏，老楊夫婦算是真的揚眉吐氣了。或許他們自己本身沒有什麼大本事，都是老老實實的退休職工，但兒子牛逼啊！

    現在家裏誰提起楊瑞，不得比出大拇指？

    這幫第三代的孩子裏，可不也只有楊瑞是自己創業的？單純這份魄力，就不是他們能比的吧。

    現在，卻聽說上學的是不怎麼喜歡學習的兒子，居然要去上什麼學了，這就讓老兩口覺得很奇怪啦。

    見爸媽動問，楊瑞笑回着話：「這還有什麼累的。就是多年以後又坐在課堂上，感覺怪怪的。」

    「你這小時候不好好學，現在知道學習了？」楊建軍跟兒子開着玩笑。

    楊瑞卻也不惱，笑道：「這不小時候不懂事嗎。現在覺得腦子不夠用，充充電。」

    「這是好事兒，老頭子你在這說什麼風涼話。」韓秀芳白了丈夫一眼，替兒子說着話 ，轉而問楊瑞道：「你現在再去上大學，班裏都是些什麼人？大學生？能和人家說到一塊去嗎？」

    作為母親，他更關心兒子的感受。

    聽媽媽說着如此外行的話，楊瑞耐心地解釋着：「班裏可沒有大學生，三十來號人，我這個年紀的都算年輕的，都是一些青島以及周邊大小公司的老闆、高管。」

    一聽這話，韓秀芳看了楊建軍一眼，奇道：「現在這些人都這麼愛學習了？」

    楊建軍扶扶老花鏡，嘟囔了句：「活到老，學到老嘛，要不然人家是大老闆，咱就是小老百姓。」

    「也不能這麼說，要我說，學習一下管理理論是其一，另外就是拓展一下自己的人脈關係，多認識一些同檔次的人，我這次的這個班，學費可不便宜。」

    楊瑞說着，老楊呵呵一笑，對老婆說着：「看看，這就叫物以類聚，人以群分。」

    「就你懂得多。」韓秀芳不理老楊，又問兒子：「都什麼人給你們講課。」

    「這次給我們授課的講師有好幾個，有青大的教，也有大企業的外聘顧問，經驗很豐富。關鍵他們都不會照本宣科，都是拿出一個實際案例掰開了，揉碎了給我們講解分析，我個人感覺收穫還是不小的。」

    這個楊瑞說的倒是實話，emba最注重的就是理論聯繫實際，在正式上課之前，楊瑞也做過一定的功課，但真正上課的時候，講師超高的授課水平讓楊瑞佩服的五體投地。

    這還僅僅是青大這種並不算知名的emba進修班，若是換成清華北大， 甚至國際更加有名的大學，楊瑞簡直無法想像人家又該是一種什麼樣的水平？

    很多人，包括楊瑞，很久以來都覺得所謂ceo管理一家公司似乎並不是多難嘛。因為一個企業，就如同一台運轉中的機器。只要部門完善，在各司其職的情況下，這台機器想要運轉不正常本身就是件很奇怪的事。

    給我上，我也行啊。

    但在楊瑞第一天參加這個進修班之後，他才真切地感受到，人在什麼位置，不是沒有原因只靠運氣的。

    「企業的管理，根本上是人的管理。孔夫子主張因材施教，這是教育，放之企業管理，就要因材施用……讓最合適的人，在最合適的崗位……刻板的人不適合做營銷，但讓他做監察就會有意想不到的收穫，而一個圓滑的人，能做一手好營銷，可讓他去做監察，必然會搞的公司『親如一家』烏煙瘴氣……」

    「調動個人積極性，是保持團隊活力的一種極好的方式……傳銷組織的洗腦想必各位同學都有所了解，那就是最初級的，以利為基，激發個人對金錢的渴望從而提升個人積極性的一種方法……」

    「團隊當中引入人情並不是說不可以，畢竟國情如此，但這樣做的後果，勢必會增加你的創業難度。」

    「最佳的團隊，必須要走精英化路線，我們以mac團隊為例子，最初比爾?阿特金森對喬布斯踢出一些他認為不合適的工程師時，表達了反對意見 ，他覺得喬布斯的這種方式不僅冷酷無情而且很不公平，他說：『這些人工作十分努力，而且是很出色的工程師』，但是喬布斯堅持認為：如果你想打造一個由一流隊員組成的團隊，就必須下狠手。這是他在mac團隊建設中獲得的經驗。」

    「道理很簡單，團隊擴張事，如果吸收了幾名二流隊員，他們就會招來更多的二流隊員，很快你的團隊裏就會出現三流隊員。一流隊員只喜歡和一流隊員合作，這就意味着，你不能容忍任何二流的行為。」

    看着自己記滿的筆記，楊瑞頗有感觸。

    這僅僅是第一天，同學們相互之間並不熟悉，不過是見面知道這是自己的同學，不過他相信隨着學習的日子一天天過去，他們總會有更多的交流過程。

    當然，這都是好的一面。

    另一面，楊瑞覺得沒有必要跟父母提起……