當天下午，王思思就把打聽到的消息反饋給了楊飛。

    不出楊飛所料，高益沒有坐以待斃，而是在積極的爭取無罪開釋。

    而整個案件的審理，因為沒有更多的證據支撐，高益所受的牽連是有限的。

    高益的律師一口咬定，是有人故意陷害高益，和高益通話的「周海生」的電話，是被人惡意複製之後撥打的。

    沒有誰會對當時的通話內容進行錄音，所以，誰也不知道，高益和「周海生」的電話到底說了什麼。

    因此，高益的律師認為，檢方如果不能拿出更多證據，那高益的操縱市場罪就不成立。

    王思思告訴楊飛，如果一個星期之內，還沒有更多證據的話，高益很可能會被無罪釋放。

    高益被捕後，高氏集團的股價跌到了谷底。

    為了力挽狂瀾，高氏集團必須保證高益無罪。

    他們請了國內最強大的金牌律師團隊，擅長打金融官司。

    楊飛聽完她的電話，說了聲謝謝。

    他終於明白，為什麼高氏集團一直按兵不動了。

    原來，他們在等待高益案件的塵埃落定。

    而高琴原本就是代理董事長。

    如果高益無罪釋放，極有可能恢復董事長的名號。

    到時，高琴又將被打回原形了。

    難怪高琴這麼着急，想和楊飛合作，一起對付高益。

    「楊飛，你這種交易，算不算違法？」旁邊的安然忽然問道。

    「什麼？」楊飛正自思索，一時沒有聽清楚。

    「我說，你向王思思購買內幕消息，算不算違法？」安然問道。

    楊飛笑道：「這算什麼違法？現在是一個信息時代，信息就是最值錢的商品。我打聽的，又不是什麼國家機密，也並非商業機密。高益案很多人都知道，只不過我找了一條最近的捷徑打聽這些消息而已。」

    安然道：「你說沒事就行。這是我擬定的監察部人員名單，請你看一下。」

    楊飛接過她遞來的文件，看了一眼，說道：「你決定就行了。」

    安然道：「這是總部的監察人事調動。各個分廠、分公司，都要設立監察分部。監察部成立後，我想召開一次會議，進行崗前培訓，明確職責。」

    楊飛道：「可以，你制定會議細則後，交給陳沫，她會幫你安排會議場所和時間的。」

    安然點點頭，說道：「我看了公司的組織結構，你為什麼要把各個子公司的老總，都分派到各地分廠？而不是集中在總部進行管理？」

    楊飛道：「你是指哪些人？」

    安然道：「魏新源魏總、朱仲南朱總、謝桂燕謝總、嵇少康嵇總、阮玉玲阮總、胡志彪胡總。」

    這六個人，分別管理集團內的一個重要品牌。

    魏新源負責潔白。

    朱仲南負責美絲。

    謝桂燕負責潔膚。

    嵇少康負責豆蔻。

    阮玉玲負責美顏。

    胡志彪負責愛多手機。

    這六個品牌，是楊飛美麗集團旗下運營得最為出色的。

    其中，又以潔白和美絲的知名度最高。

    潔白品牌更是名滿天下。

    楊飛聽安然提到這六個人，不由得沉吟道：「你的意思是，把六位老總都放到總部來？」

    安然道：「我不知道其它公司是怎麼管理的，但我覺得，美麗集團這樣的管理，應該是有問題的。這就好比藩鎮割據，各個老總擁兵自重，而你這個管理者，又鞭長莫及。時間久了，恐怕會發生不可估量的事故。」

    楊飛道：「這樣的事故，之前就已經發生過了。我明白你的想法，就是加強集權。」

    安然道：「我不懂什麼集權分權的，我只是覺得吧，就像我們局裏的領導，不可能分到每個分局去坐鎮吧？分局有分局的領導啊。一級管一級，這樣才對。」

    楊飛若有所思的點點頭。

    安然道：「這六個老總，都是負責品牌的，既然如此，他們的重心，就應該放到品牌的運營和管理上來，具體的生產工作，應該交給各個分廠的廠長去執行。一個人的精力總是有限的，你不能既讓他當品牌運營官，又讓他當廠長下基層。」

    「楊飛，這都是我的看法，不一定正確。反正我也不懂公司管理啊。」安然笑了笑，「說得不對，你批評我就行了。」

    楊飛道：「每家公司都有自己的組織結構，也會做出各種調整。我不能說哪種最好。不過，你提到的情況，我記下了，或許，我們可以嘗試着改變一下？」

    安然笑道：「你是老闆，你決定啊。我只是提一些我的想法。」

    楊飛道：「我們的眼睛，可以極目遠眺，看到星辰大海，卻看不到自己的眼睫毛。這跟燈下黑的理論差不多。很多時候，局外人更能看到公司的短處。你一直在體制內工作，你的眼光和想法，跟我們完全不同，或許，你能看到我們不能看到的地方。」

    安然道：「如果我的建議，能給你帶來一絲絲好的改變，那我的工作，也就有了意義。」

    她的建議，楊飛是真的聽了進去。

    其實從一開始從商，楊飛就很注重品牌的建設。

    只是集團的發展，實在是太快了。

    而楊飛又一直在學業和事業中穿梭，說實話，他不是鐵人，還是有些吃力的。

    集團的規模在迅速的擴大，子公司在不斷的增加，公司的人員也越來越多。

    然而，楊飛對公司的管理，卻一直沒有做出更大的變革。

    楊飛一直崇尚以人為本，再通過人性化的制度來管理公司。

    現在集團日益強大，子公司分散在各地，很多時候，只能通過秘書或電話來聯繫和掌控其它分公司。

    之前這麼做的原因，很大一部分，就是因為楊飛沒有一個固定的辦公場所。

    現在，楊飛已經畢業了，也確定要把集團總部遷移到尚海這個時尚、發達的魔都，也許，是時候對集團組織結構來一次大變革了！

    可是，問題也是顯而易見的。

    子公司這麼多，如果真的集中辦公的話，這座美麗大廈有些小家子器了。

    楊飛以前在賣洗衣粉的時候，他也沒想到，自己的集團業務，會發展得這麼快，擴張得這麼迅速，成了大集團模式。

    看來，是時候建造一座真正的總部大樓了！

    對總部大樓的要求，最起碼，要造型新穎、內部功能齊全、人文環境領先，還得是超高層建築！